Waarom werken bij Munsterhuis
Wij bieden onze medewerkers met ambities met regelmaat diverse doorgroeimogelijkheden, waardoor wij altijd “in beweging” zijn! Wij vinden ons personeelsbeleid daarom van essentieel belang. Ons beleid is er op gericht dat ons personeel kan werken in een prettige en sociale werkomgeving, waarbij werkvreugde en gezondheid van elke medewerker enorm belangrijk is. Kortom, wij willen dat jij je thuis voelt!
Wij werken daarbij altijd met personele richtlijnen en werkinstructies om zodoende continu rendement, duurzaamheid en veiligheid te optimaliseren. Wij doen dat via diverse interne communicatie kanalen, waarbij overleg altijd een belangrijk uitgangspunt is in ons dagelijkse beleid.
In ons personeelsmanagement streven wij er naar om naast de geschiktheid, de vereiste certificering ook rekening te houden met voldoende diversiteit op de werkvloer, waarmee iedereen op een gelijke wijze behandeld wordt danwel gelijke kansen worden geboden.
In geen geval wordt er gediscrimineerd op basis van ras, geslacht, leeftijd, religie, politieke voorkeur, nationaliteit of sociale afkomst. Door de aard van (met name) de garage werkzaamheden en het feit dat meer mannen dan vrouwen in de autobranche willen werken, wijkt de verhouding man/vrouw bij Munsterhuis af van de samenleving waarin wij leven.
Wij streven er tevens naar om bij eventuele geschikte vacatures ook mensen aan werk te helpen een grotere afstand tot de arbeidsmarkt (werkloze werkzoekenden, jongere arbeidsgehandicapten en werknemers met onvoldoende kwalificaties)
